Кадровый учет является важным и весьма трудоемким аспектом учета, включающим в себя обширный комплекс законодательно утвержденных обязательств, мер и правил. Ответственность за правильное исполнение норм трудового и налогового законодательства в данной сфере одинакова как для организации, так и для ИП, выступающих в роли работодателя и налогового агента.
- Знание юридических тонкостей оформления работников в штат организации при заключении трудовых договоров, договоров ГПХ и дополнительных соглашений к ним.
- Соблюдение законодательных норм защиты при обработке персональных данных работников.
- Правильное, с точки зрения трудового законодательства, оформление документов учета рабочего времени сотрудников.
- Грамотная разработка и составление локальных нормативных актов и первичных документов по учету труда и его оплаты, с учетом всех особенностей заказчика наших услуг, выступающего в роли работодателя.
- Составление любых видов отчетности в контролирующие органы (Росстат, ФНС, ФСС, ПФР и т.д.).
Это и многое другое входит в перечень оказываемых нами услуг по ведению кадрового учета, которые мы готовы предоставить.
